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崗位職責：
1、招聘：根據(jù)部門的人力編制、組織架構，理解業(yè)務部門的業(yè)務發(fā)展和人員需求，合理制定人員編制和需求，參與各業(yè)務部門的人員招聘工作，按時完成所負責的招聘任務；
2、績效：完成績效管理周期的評估、反饋、改進等環(huán)節(jié)工作；
3、員工關系：處理員工沖突、員工投訴、員工家庭困難等人事行政相關事務，代表公司與員工進行溝通交流，了解員工對公司的建議或意見，處理突發(fā)事件；
4、HRIS：完成公司HR管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)輸入，確保數(shù)據(jù)的完整性和準確性。

崗位要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，3-5年以上人力資源專員工作經(jīng)驗，有招聘、薪酬經(jīng)驗，有一定溝通交流能力，有比較好的團隊協(xié)作意識；
2、有比較好的學習能力和推動能力，頭腦靈活，性格開朗，對待工作有熱情有想法；
聯(lián)系我時，請說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！