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工作內(nèi)容：
1. 招聘與配置（保障運(yùn)營滿編率）
· 全周期招聘：根據(jù)酒樓經(jīng)營計劃，獨(dú)立負(fù)責(zé)前廳服務(wù)員、后廚廚師、保潔等一線崗位的全流程招聘工作，確保人員到崗及時率與滿編率達(dá)標(biāo)。
· 渠道建設(shè)與維護(hù)：開拓并維護(hù)勞務(wù)市場、職業(yè)院校、社區(qū)招聘及內(nèi)部推薦渠道，建立靈活用工儲備庫，應(yīng)對節(jié)假日及高峰時段的臨時用工需求。
2. 薪酬核算與員工關(guān)系
· 考勤與薪資核算：負(fù)責(zé)員工月度考勤統(tǒng)計、排班審核及工資表制作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、發(fā)放準(zhǔn)時，并能配合財務(wù)完成人工成本分析。
· 員工關(guān)系管理：處理員工入離職手續(xù)、勞動合同簽訂及社保繳納，及時協(xié)調(diào)解決員工訴求與矛盾，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。
3. 培訓(xùn)與企業(yè)文化落地
· 入職培訓(xùn)組織實(shí)施：定期組織新員工入職培訓(xùn)，重點(diǎn)強(qiáng)化儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)、食品安全規(guī)范及消防安全意識，幫助新員工快速融入團(tuán)隊。
· 文化活動與激勵：策劃并執(zhí)行月度評優(yōu)、員工團(tuán)建等活動，營造積極向上的團(tuán)隊氛圍，提升員工歸屬感，降低餐飲行業(yè)常見的高流失率。
4. 行政后勤保障
· 物資管理：負(fù)責(zé)辦公用品、食堂物資等申購與發(fā)放，做好領(lǐng)用登記。
· 證照檔案管理：負(fù)責(zé)酒樓營業(yè)執(zhí)照、食品經(jīng)營許可證、從業(yè)人員健康證等證照的年檢、變更及歸檔管理，確保證照合規(guī)有效。
5. 制度流程建設(shè)
· 制度擬定與優(yōu)化：協(xié)助上級擬定并完善酒樓人事行政管理制度（如考勤休假、獎懲條例等），推動制度落地執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化。

任職要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，3-5年人事工作經(jīng)驗(yàn)，有餐飲、酒店或零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力：熟悉勞動法律法規(guī)，能獨(dú)立處理入離職手續(xù)、勞動合同及常見勞動糾紛；熟練使用Excel（含數(shù)據(jù)統(tǒng)計、工資核算等）及日常辦公軟件。
3. 溝通協(xié)調(diào)：具備良好的親和力與溝通能力，能與不同年齡層的一線員工順暢交流，妥善處理員工關(guān)系。
4. 抗壓能力：能適應(yīng)節(jié)假日加班節(jié)奏（如國慶、春節(jié)前集中招聘），面對用人高峰能快速響應(yīng)、有序安排。
5. 職業(yè)素養(yǎng)：工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立完成考勤核算、物資管理等事務(wù)性工作，保證零差錯。
（備注：如需提供面試資料及作品等需說明）
聯(lián)系我時，請說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！