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1、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；   
2、全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；
3、根據公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程   進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化；
4、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、**），   并進行培訓結果的分析與反饋；
聯(lián)系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！