1、確定公司年度 招聘 計劃以及預(yù)算,與部門溝通 招聘 需求負責 招聘 工作;
2、選擇并且維護 招聘 渠道,并拓展新的 招聘 渠道,發(fā)布 招聘 廣告、參加各種 招聘會 ;
3、組織、安排面試,并進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職;
5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理相關(guān)手續(xù)(報到、培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職);
7、領(lǐng)導交辦的其他事情。
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、至少一年以上工作經(jīng)歷,有......
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