90后的小麗自打中專畢業(yè)后，就離開老家來到廣州打工，由于長相可愛，聲音甜美，很快就找到某家電商公司做客服，月薪3000，五險(xiǎn)一金還有雙休，每年還有調(diào)薪機(jī)會。不知不覺，小麗就這樣在公司里做了6年的客服，平時(shí)客服工作做得好，每個(gè)接手的訂單都是好評，主管也很看好她。
過年回來上班后，小麗的主管辭職創(chuàng)業(yè)去了，所以客服主管這一職位就空出來了，依客服主管的評價(jià)和小麗在公司里的年限，大家都認(rèn)為應(yīng)該是小麗接手這個(gè)職位。誰知才過幾天，人事卻通知由隔壁銷售部的小文來擔(dān)任客服主管，這下小麗傻眼了，小文才來公司兩年，又比自己小，憑什么她當(dāng)主管？對此，人事部的回答是：因?yàn)樾∥氖潜究茖W(xué)歷！
學(xué)歷真的比經(jīng)驗(yàn)更重要嗎？這個(gè)問題也是很多學(xué)歷不高的職場人心中的痛點(diǎn)，當(dāng)初覺得學(xué)歷不重要，于是早早就出社會打工賺錢，結(jié)果才幾年光景，一個(gè)個(gè)比你年輕比你學(xué)歷高的畢業(yè)生就來和你搶工作了，甚至有的直接當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)，但時(shí)光一去不復(fù)返，也不可能回到畢業(yè)前繼續(xù)讀書了。
但是，有些人即使學(xué)歷不高，卻在工作中積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，他們通常是從最基層的崗位做起，對整套工作流程已經(jīng)了如指掌，面對大小難題都能迎刃而解，掌握了核心競爭力，將看似簡單的工作做到極致，這是不管空降哪路神仙都無法取代的。舉一個(gè)例子你應(yīng)該知道，秋葉PPT。他將一個(gè)辦公工具學(xué)習(xí)鉆研到出神入化的地步，不僅具備工作中的所需的技能，還能為公司獲取更多的營收，這時(shí)候誰還在乎他是什么學(xué)歷嗎？
有人說學(xué)歷不僅僅是文憑，它還代表了你的學(xué)習(xí)能力和主觀能動性等等，在現(xiàn)代社會中，高學(xué)歷的人始終能比低學(xué)歷的人獲得更多的優(yōu)待。于是有越來越多人選擇繼續(xù)教育來提高學(xué)歷，例如自考、函授、電大等，考取職業(yè)資格證，在職讀本讀研也可以給自己的簡歷鍍金。
