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一、崗位要求
1、負責員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理與統(tǒng)計，確�？记谟涗洘o誤；依據(jù)公司薪酬制度，計算員工工資，包括基本工資、績效獎金、加班補貼等，保證工資按時發(fā)放。
2、根據(jù)各崗位需求，協(xié)助制定員工培訓計劃并組織實施，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能提升培訓等；建立并完善員工考核體系，定期開展績效評估，記錄考核結果，為員工晉升、調薪提供依據(jù)。
3、策劃并組織各類員工團建活動，如戶外拓展、聚餐、主題晚會等，增強團隊凝聚力與員工歸屬感，豐富員工業(yè)余生活。
4、管理員工人事檔案合同，確保檔案合同資料完整、保密；協(xié)助完善公司人事管理制度，推動各項制度的有效執(zhí)行與更新優(yōu)化。
二、任職要求
1、人力資源、行政管理或相關專業(yè)大專及以上學歷，具備 3 年以上人事文員工作經(jīng)驗。
2、熟練掌握考勤管理軟件（釘釘軟件）、Excel 等辦公軟件，精通數(shù)據(jù)處理與函數(shù)運用，能夠高效完成工資核算等工作任務。
3、熟悉培訓組織流程與考核方法，具備良好的溝通協(xié)調能力和組織策劃能力，能有效推動培訓與考核工作的順利開展。
4、工作認真細致、責任心強，具備較強的保密意識和團隊協(xié)作精神，能夠妥善處理各類人事事務。
5、對招聘模塊突出者優(yōu)先考慮。
聯(lián)系我時，請說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！